Kadrovski proces

Prikaži:

Koliko si pa ti odsoten z dela?

Kadrovski proces
Skupni delovni čas v Sloveniji zaposlenih oseb znaša več kot 1 milijardo in pol ur. Zaposlena oseba je v povprečju vključno z malico in odmori z dela odsotna 33 ur na mesec, kar znaša 1/5 vsega delovnega časa. To se sliši veliko in potratno, kajne?
več...

4 nasveti za delovne obveznosti pred zasluženim dopustom

Razvoj
Tako – končno je vaš zasluženi dopust pred vrati, vi pa že dober teden pred odhodom na lepše sanjarite o dobri hrani, božanskih modrinah morja in popolnem odkopu. Delovne naloge so nekako v zraku in mali glasek v glavi vam govori: »Ah, bom že PO dopustu.«
več...

Ste pripravljeni na agilno vodenje projektov?

Razvoj
V dobi tehnologije, inovacij, sistemov, procesov in organizacijskih smernic se vsak dan znova rojevajo novi koncepti in pogledi na sodobno vodenje. Brez dvoma ste se že srečali z »agilnim projektnim vodenjem« ali pa »agilnim načinom dela«. več...

4 vedenja, da bodo besedo Vodja tudi pri Vas pisali z VELIKO začetnico?

Razvoj
V času »krize« nenehno poslušamo, kaj s(m)o storili napak, kje se je zalomilo in kako naprej. Z njimi se nenehno sooča praktično vsako podjetje, vsak delovni kolektiv in vsak zaposleni. Ravno pri ljudeh pa se največkrat »zalomi«... več...

Imamo novega sodelavca. Kaj pa zdaj?

Uvajanje
Postavite se v kožo novozaposlenega, ki se vam pridruži v delovnem timu. Ste si kdaj postavili vprašanje, kaj bi na njegovem mestu potrebovali? Vodenje? Usmerjanje? Strokovno oporo? Razumevanje? Prilagajanje? Upoštevanje? Mentoriranje? Morda bi se našlo še kaj, vendar v praksi ta odnos med novozaposlenim in vodjo (mentorjem) poteka v različnih oblikah. več...

»Tips & tricks« pred kariernim sejmom

Izbira
V Cankarjevem domu (v četrtek, 15. 10. 2015) poteka karierni sejem. Obiskovali pridobijo odlično priložnost, da se spoznajo s podjetji in njihovimi kadrovniki. Pri tem se je pomembno zavedati, da so kadrovniki navadno prvo sito selekcije, zato je zelo pomembno, da nanje napravite dober vtis več...

Kaj predlaga kadrovnik iskalcu zaposlitve, da ga lažje prepriča?

Izbira
Zaposlitveni razgovor predstavlja bistveni korak pri pridobivanju zaposlitve, saj pomeni prvi stik s potencialnim delodajalcem. Delodajalec si že v prvih minutah razgovora ustvari določeno mnenje o kandidatu za delo. Pošiljamo vam 4 enostavne smernice za učinkovit zaposlitveni pogovor. več...

Skrita in javno objavljena prosta delovna mesta

Načrtovanje kadrov
Informacije o prostih delovnih mestih so javno dostopne samo takrat, ko se podjetje odloči, da bo objavilo oglas oz. kako drugače promoviralo svojo potrebo. Tako lahko mirno trdimo, da 80 odstotkov prostih del ne bo nikoli javno objavljenih! več...

Sodobne metode kadrovanja preko spleta

Načrtovanje kadrov
V hitro spreminjajočem svetu se skupaj s poslovanjem spreminja tudi način kadrovanja. Tradicionalni japonski način vseživljenjske zaposlitve v enem podjetju postaja preteklost. Trendi na trgu vodijo k vse večji fluktuaciji trga dela, za stalno zaposlitev šteje že vsaka zaposlitev, daljša od enega leta.
več...

Osebnostni profil uspešnega vodje

Načrtovanje kadrov
Vodje imajo nekaj skupnih vrednot, vendar med posamezniki še vedno opazimo precejšnje razlike, ki verjetno izhajajo iz njihovega okolja, v katerem živijo. Zaradi kompleksnosti medčloveških odnosov je težko z gotovostjo trditi, kako naj bi izgledala osebnost vodje. več...
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6
ERP sistem za srednje veliko in veliko podjetje ali javni zavod. Na predstavitev iCenter
Spletni računovodski program za računovodski servis ali malo podjetje. Na predstavitev Minimaxa
Terminal za gotovinska in negotovinska plačila s paleto možnosti za povezavo. Na predstavitev Dotypay
Z uporabo naše spletne strani se strinjate z našo politiko piškotkov. xVeč o piškotkih